Landingpages können speziell für verschiedene Zielgruppen oder Jobprofile gestaltet werden, um so die passendsten Talente anzusprechen.
Wichtige Facts für Landingpages
Multimedia-Inhalte: Auf Landingpages können Videos, Bilder und Testimonials von Mitarbeitern integriert werden, um einen umfassenden und authentischen Einblick in das Unternehmen zu geben.
Call-to-Action (CTA) Optimierung: Landingpages können dazu verwendet werden, Bewerber zu bestimmten Handlungen zu ermutigen, sei es, einen Newsletter zu abonnieren, eine Bewerbung zu senden oder an einem Recruiting-Event teilzunehmen.
Konsistente Markenpräsentation: Sie bieten die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke in einem konsistenten und ansprechenden Format zu präsentieren, das mit anderen Marketingmaßnahmen des Unternehmens abgestimmt ist.
Interaktive Elemente: Features wie Chatbots, FAQs oder interaktive Unternehmensrundgänge können in die Landingpage integriert werden, um den Besuchern ein interaktives Erlebnis zu bieten.
Integration mit Recruiting-Tools: Landingpages können nahtlos in Bewerbermanagementsysteme und andere HR-Tools integriert werden, um den Bewerbungsprozess zu optimieren.
Flexibilität: Sie können regelmäßig aktualisiert werden, um neue Informationen, Stellenangebote oder Mitarbeiter-Testimonials zu integrieren.